Aynı sektörde çalışmak hangi durumda sorun olabilir?
7 Kasım 2026’da Techolay’da açılan bir başlıkta, uzun saatler ve ödenmeyen fazla çalışma nedeniyle ayrılmak isteyen işçiye eski işverenin ‘aynı sektörde iş bulursan dava ederim’ dediği aktarıldı. 8 Kasım kontrolünde konu 15 mesaj ve 471 görüntülenme taşıyordu. Bunlar somut talep sinyalidir; Google arama hacmi değildir.
Türk Borçlar Kanunu’nun 444. maddesi rekabet yasağını otomatik bir sektör yasağı olarak düzenlemez. Geçerli bir kayıt için yazılı üstlenme gerekir. İş ilişkisinin işçiye müşteri çevresi, üretim sırları veya işverenin işleri hakkında bilgi edinme imkânı sağlaması ve bu bilginin kullanılmasının işverene önemli zarar verebilecek nitelikte olması da aranır.
Bu nedenle yalnızca rakip firmada işe başlamak ile eski işverene ait korunan bilgileri kullanmak aynı şey değildir. İş tanımı, erişilen bilgi, müşteri ilişkisi, yeni görev ve imzalanan metin birlikte değerlendirilir. İşveren dava açabileceğini söyleyebilir; fakat bir talebin kabul edilip edilmeyeceğine belgeler ve somut olay üzerinden mahkeme karar verir.
Hızlı karar tablosu
Yazılı rekabet yasağı yoksa yalnız sözlü tehdit kanundaki yazılılık koşulunu karşılamaz. Yazılı kayıt var fakat ülke geneli, belirsiz iş alanı veya çok uzun süre içeriyorsa ölçülülük ayrıca incelenir. Müşteri listesi ya da üretim sırrına erişim hiç olmadıysa 444. maddedeki maddi koşul tartışmalıdır. İş ilişkisi işverenin kusurlu davranışı nedeniyle haklı nedenle sona erdiyse 447. maddedeki sona erme hükmü önem kazanabilir. Bu satırların hiçbiri tek başına dava sonucunu garanti etmez.
Sözleşmede hangi dört nokta kontrol edilmeli?
Önce imzalı iş sözleşmesini, ek protokolleri, gizlilik taahhüdünü ve görev tanımını aynı dosyada toplayın. ‘Rekabet etmeme’, ‘rakip işletme’, ‘müşteri’, ‘cezai şart’ ve ‘sözleşme sonrası’ ifadelerini arayın. Yalnız başlığı değil, hükmün tamamını ve atıf yaptığı ekleri okuyun.
TBK 445’e göre yasak işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı biçimde tehlikeye düşürecek ölçüsüz yer, zaman ve iş türü sınırlamaları içeremez; özel durumlar dışında iki yılı aşamaz. Aynı şehirde belirli müşteri grubuna yönelik dar bir görev ile Türkiye’de tüm sektör işlerini yasaklayan kayıt aynı ağırlıkta değildir. Hâkim aşırı yasağı kapsam veya süre bakımından sınırlayabilir.
TBK 447, işverenin yasağı sürdürmekte gerçek yararının kalmaması hâlinde yasağın sona ereceğini düzenler. Ayrıca iş sözleşmesi işverenin haklı sebebi olmadan feshedilmişse veya işverenin sorumlu olduğu bir nedenle işçi tarafından sona erdirilmişse yasak sona erebilir. Ayrılış gerekçesini gerçeğe uygun, tarihli ve ispatlanabilir biçimde kayda geçirmek bu yüzden önemlidir.
- Yazılı ve imzalı bir rekabet yasağı var mı?
- Yeni iş, yasakta tarif edilen iş türü ve coğrafi alanla gerçekten örtüşüyor mu?
- Süre iki yılı aşıyor mu; başlangıç tarihi açık mı?
- Eski görevde müşteri çevresi veya üretim sırrına erişim var mıydı?
- Cezai şartın tutarı ve karşılıklı yükümlülükler nasıl yazılmış?
- İş sözleşmesinin sona erme nedeni hangi belgelerle destekleniyor?
Tehdit sonrasında güvenli hareket planı
Yeni bir belgeyi aceleyle imzalamayın; boş veya geriye tarihli evraka imza atmayın. Mevcut sözleşmenin kopyasını, bordroları, çalışma saatlerini, ücret kayıtlarını ve işverenin yazılı mesajlarını hukuka uygun biçimde saklayın. Şirket sırrı, müşteri listesi veya kişisel verileri kişisel hesabınıza kopyalamayın; hak arama amacı bu verileri sınırsız taşıma hakkı vermez.
İstifa ile haklı nedenle fesih aynı sonuçları doğurmayabilir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının resmî SSS sayfası, ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi gibi hâllerde işçinin derhal fesih hakkının gündeme gelebileceğini açıklıyor. Somut metni ve delilleri, bildirim yapmadan önce iş hukuku avukatına inceletmek hak kaybı riskini azaltır.
Uyuşmazlık çıkarsa işçi ve işveren alacakları ile ilgili dava öncesinde arabuluculuk kuralları gündeme gelebilir. Resmî Arabuluculuk Daire Başkanlığı kaynaklarını kullanın; sosyal medya yanıtını hukuki görüş yerine koymayın. Çalışma sürenizi Zaman Birimi Dönüştürücü ile saat ve gün bazında düzenleyebilirsiniz, fakat bu araç fazla mesai alacağını veya hukuki sonucu hesaplamaz.
Bu rehber 8 Kasım 2026’da UYAP’taki Türk Borçlar Kanunu metni, güncel Yargıtay kararı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı açıklamaları ve forum vakası karşılaştırılarak hazırlandı. Bireysel sözleşme görülmedi; içerik hukuki danışmanlık değildir. Kesin arama hacmi doğrulanamadı ve 10–20 ziyaret hedefi trafik garantisi sayılmaz.
